AIエージェント活用ソリューション
AIで働き方改革!
アナログな職場を
デジタル化で
ワクワクする職場へ
若者が働きたがらない、古くてアナログな職場を、AIとデジタル技術を使って、働きやすい職場にします
課題
アナログな作業で若手が集まらない職場はありませんか？
アナログ作業が多く、若手が集まらない
手書きの書類作成、FAXでのやり取り、紙ベースの管理など、デジタル化が遅れた職場では、効率性を重視する若い世代が魅力を感じにくく、人材確保に苦労する傾向があります。
マニュアルがなく、先輩が毎回教えて、若手が聞きにく現場に
業務手順が属人化し、明確なマニュアルがない職場では、新入社員は都度質問をしなければならず、先輩社員も教育に時間を取られ、若手は遠慮して質問しにくい環境が生まれがちです。
癖のある管理職で若者が育たない
古い価値観にとらわれた管理職の下では、若手社員の新しいアイデアや働き方が受け入れられず、成長機会を奪われ、結果として優秀な若手が離職してしまう悪循環が発生します。
でもどんな風に活用したら良いかわからない
多くの企業が同じ壁にぶつかっています。私たちはその“最初の一歩”から一緒に考え、形にしていきます
どのツールを使って良いかわからない
ChatGPT、Gemini、Gensparkなど、生成AIツールが次々と登場しています。でも、実際にどれを選べば良いのか、どのように使い分ければ効果的なのか、迷ってしまう方も多いはず。AIが知的労働を支える時代になり、資料作成や調査、報告、営業メールまで自動化が進む一方で、「うまく使いこなせない」「何から始めればいいのかわからない」と感じていませんか？
パフォーマンスが出ない
最新のAIツールを導入しても、そのまま使うだけでは十分なパフォーマンスが発揮できません。成果を出すには、文脈（コンテキスト）を理解させ、社内の業務フローや知識を反映する工夫が必要です。しかし、いわゆる“コンテキストエンジニアリング”は専門性が高く、思ったような結果を出せずに止まってしまう企業も少なくありません。
それならナッピーで解決！
カンタン5ステップでAIエージェント企業になれる
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AIインストラクターが新人を育てる
AIの質問に答えるだけで、ベテランのような業務をこなせるようになります
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- ✓わからないところはAIに質問できます
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